¿Quién soy?

Μi nombre es Víctor Fuentes, tengo 27 años, nacido en Cádiz y residente en Barcelona. Mi experiencia laboral ha estado ligada desde el principio al mundo de la empresa. En tan sólo tres años, he tenido la suerte de comprender las necesidades de diferentes áreas empresariales y, a la vez, vivir y disfrutar la cultura de Holanda y EEUU. Entre medias me he licenciado en Derecho, he completado un posgrado en Administración de Empresas y acabo de empezar un Máster en Recursos Humanos que espero terminar a mitad de 2012. Es obvio que me gusta aprender, viajar y aprender viajando. Siempre busco nuevas perspectivas. Siempre busco deshacer mis puntos de vista o al menos cuestionarlos. No me olvido de las personas que tengo alrededor, quiero incluirlas en mi descripción porque son parte de mi. Estas personas son mi mayor fuente de inspiración, por eso le quiero dedicar este blog a Laia, a mi familia y amigos.

                                                    Este blog

Este blog trata sobre Empresa y el papel de los Recursos Humanos como elemento distintivo de Organizaciones exitosas. Sobre la incipiente relevancia de la tecnología y las redes sociales en la empresa, sobre cómo es fundamental contar con talento e innovación para ser competitivos.También quiero compartir ideas sobre nuevos modelos de negocio y Empresas que, recientemente, están sabiendo superar las dificultades de manera creativa y que puedan servir de inspiración  para todo el que aspire a mejorar, sea cual sea la actividad que realice.

Pero el reto más complicado es ofrecer Arte. No se me ocurre una palabra más descriptiva para definir el contenido con el que quiero alimentar mi blog. El objetivo es ofrecer entradas frescas; combinando rigor, actualidad y sobre todo mi marca personal. El resultado debería ser un contenido ameno, novedoso y único  sobre cómo los Recursos Humanos pueden optimizar el funcionamiento de las Organizaciones a través de mi perspectiva libre y personal. La misión  es convencer de que  obtener resultados excepcionales pasa por ser capaz de plantear continuamente la idoneidad del Status Quo y luchar por modificarlo cuantas veces sea necesario.