recursos humanos y management
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¨Hace unos años una ardilla podía cruzar España saltando de arbol en arbol¨, todos lo hemos escuchado alguna vez,no? Me imagino a esa ardilla asustada buscando el siguiente árbol donde saltar, su habitat son las ramas de los árboles y ahora sólo hay carreteras, civilización y ni rastro de naturaleza. Posiblemente, la ardilla, que no está preparada para vivir en la ciudad, termine haciendo su vida en torno al último árbol que haya encontrado.

Muchos de nosotros nos sentimos igual de desesperados, confundidos, e incluso incrédulos ante la posibilidad de que no haya más árboles o que, posiblemente, estén demasiado lejos para saltar sin riesgo de caídas. Igual que la deforestación ha supuesto un cambio de paradigma ambiental, la crisis parece cada vez más un cambio de estructura para el que, desgraciadamente, no estamos mentalizados.

¿Para qué estamos mentalizados? Precisamente para ir saltando de árbol en árbol. Preparados para dar pequeños saltos sin riesgos de caída hasta llegar a la otra punta de la vida. Hasta ahora, la satisfacción radicaba en el esfuerzo de superar las dificultades del camino pero no de haber sabido elegir. Ahora que parece que ya no hay más ramas cercanas a las que saltar, afrontemos que el paradigma laboral ha cambiado para siempre y que habrá que tomar decisiones arriesgadas, y posiblemente, el miedo e inseguridad será la tónica general en mayor medida que el esfuerzo y la obcecación. Emprender tu propio camino cuando no hay ruta marcada es un camino lógico pero difícil de afrontar.

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La crisis ha apretado con fuerza a pymes y a emprendedores complicando la creación de nuevas empresas y dificultando poder encontrar un hueco en esta economía estancada.

No obstante, la nueva reforma laboral parece que está planteada para dar un respiro a las pequeñas empresas, gracias a la nueva modalidad contractual, a las bonificaciones para transformar puestos temporales en indefinidos y a la facilidad a la hora de contratar a jóvenes.

No sólo las pymes se beneficiarán de las nuevas condiciones de la reforma laboral, los emprendedores también podrán cobrar el total de su prestación de desempleo en un único pago para poder iniciar un negocio propio, hecho que debe favorecer la creación de nuevas empresas, especialmente por parte de jóvenes emprendedores, que tendrán todo a su favor para montar un negocio.

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En estas últimas semanas estoy inmerso en la búsqueda de becarios para diferentes posiciones. Estoy algo sorprendido por lo difícil que resulta encontrar una persona que reúna las características esenciales para un posición como ésta. Antes de comenzar me imaginaba un ejército de sofisticados estudiantes a los que casi tendría que pedir perdón por no poder ofrecerle un puesto a la altura de su nivel. La perspectiva es muy diferente, y es que, a esta generación sobradamente preparada, nos sigue pesando el lastre de arrastrar una educación que no regala la capacidad de cautivar, crear o innovar, y lo peor de todo,  de amar lo que hacemos. Me duele decir que después de tanto título y estancias en el extranjero, queda un largo camino por recorrer que muchos no completarán hasta que, después de tanta formación y experiencia, sean becarios por primera vez y se conozcan a si mismos.

Como persona que vacila entre un frente y otro, propongo una serie de consejos:

¿CÓMO CONSEGUIR UNA ENTREVISTA PERSONAL?

ADELANTARSE A LA EMPRESA.

Me atrevo a decir que ésta es la parte más sencilla. Sólo requiere un poco de trabajo y cuidar algunos detalles. La clave es la diferenciación. Cientos de curriculum bailan en la mesa del seleccionador y son todos similares. Es el momento de que alguien demuestre que tiene interés por el puesto y llame a la empresa antes de que lo llamen a él. Sólo con esto, el candidato se coloca por encima de  los demás y  la empresa ya sabe quién eres y qué quieres. Posiblemente esta maniobra te de acceso a una invitación para una entrevista personal, y es que adelantarse significa madurez, valentía, seguridad en si mismo y dedicación. En estos procesos, adelantarse y ser el primero puede ser la única manera de diferenciarse.

¿Y SI LA EMPRESA SE ADELANTA A TI?

Aún así, hay esperanza para los que no se atreven a llamar. Puede que el seleccionador te llame para saber  un poco más de ti porque tengas algo en el CV que destaque. Preparar la llamada es informarte sobre la empresa y sobre el puesto.Los hechos hablan por si solos; no me vale que digas lo interesadísimo que estás en trabajar pero no sepas ni de dónde llamo ni en que consiste la posición. Estás mostrando que no valoras trabajar para la empresa que te llama. No es problema para algunas personas reconocer que es imposible recordar la empresa después de aplicar a ¨25 ofertas de trabajo en 3 días¨. He llegado a la conclusión que estos comentarios son fruto de la ingenuidad, nervios o  debido al hecho de ignorar que el seleccionador habrá mirado 250 CV en 3 horas y necesita elegir a 5 personas para hacer entrevistas personales. Evita estos comentarios, sólo puede conseguir que quedes descartado. (más…)